연봉 협상 자리에서 "4,000만 원"이라는 숫자를 듣고 월급을 대충 333만 원으로 계산했다가, 첫 월급날 통장에 찍힌 280만 원대 숫자에 당황하는 사람이 적지 않다. 세전과 세후는 생각보다 꽤 차이가 크다.
월급에서 빠지는 항목들
급여명세서를 보면 공제 항목이 여러 줄에 걸쳐 나온다. 크게 두 묶음이다.
4대 보험
- 국민연금: 월 소득의 4.5% (회사도 4.5% 부담, 합계 9%)
- 건강보험: 월 소득의 3.545%
- 장기요양보험: 건강보험료의 12.95%
- 고용보험: 월 소득의 0.9%
세금
- 소득세: 근로소득 간이세액표에 따라 부과. 부양가족 수에 따라 달라진다.
- 지방소득세: 소득세의 10%
4대 보험은 요율이 정해져 있어서 계산이 단순하지만, 소득세는 연봉 구간과 부양가족 수에 따라 금액이 크게 바뀐다.
2026년 연봉별 실수령액 비교
독신(부양가족 본인 1인), 비과세 월 20만 원 기준으로 계산한 결과다.
| 연봉(세전) | 월 공제 합계 | 월 실수령액 | 연 실수령액 |
|---|---|---|---|
| 2,600만 | 약 33만 | 약 184만 | 약 2,208만 |
| 3,000만 | 약 39만 | 약 211만 | 약 2,532만 |
| 4,000만 | 약 57만 | 약 276만 | 약 3,317만 |
| 5,000만 | 약 80만 | 약 337만 | 약 4,039만 |
| 6,000만 | 약 107만 | 약 393만 | 약 4,718만 |
참고 위 금액은 근사치다. 비과세 항목(식대, 차량유지비 등)이나 부양가족 수에 따라 실수령액이 달라지므로, 정확한 금액은 연봉 실수령액 계산기에 본인 조건을 넣어서 확인하는 편이 빠르다.
부양가족 수에 따라 얼마나 달라지나
같은 연봉이라도 부양가족 수가 많으면 소득세가 줄어든다. 연봉 4,000만 원 기준으로 비교하면 이렇다.
| 부양가족 | 월 소득세 | 월 실수령액 | 독신 대비 차이 |
|---|---|---|---|
| 1인(본인) | 약 7.5만 | 약 276만 | - |
| 2인(배우자) | 약 5만 | 약 279만 | +3만 |
| 3인(배우자+자녀1) | 약 3만 | 약 281만 | +5만 |
| 4인(배우자+자녀2) | 약 1.5만 | 약 283만 | +7만 |
월 7만 원 차이가 작아 보이지만, 1년이면 84만 원이다. 부양가족 공제 신청을 안 해서 세금을 더 내고 있는 직장인이 의외로 많다.
비과세 항목이 실수령액에 미치는 영향
월급 중 일부가 비과세로 잡히면 그 금액에 대해서는 4대 보험과 소득세가 부과되지 않는다. 대표적인 비과세 항목은 아래와 같다.
- 식대: 월 20만 원까지 비과세
- 차량유지비: 본인 명의 차량으로 업무 사용 시 월 20만 원까지
- 자가운전보조금: 출퇴근용 교통비 월 20만 원까지
연봉 4,000만 원에서 비과세가 월 0원일 때와 20만 원일 때를 비교하면, 월 실수령액이 약 5~6만 원 차이 난다. 연간으로 따지면 60만 원이 넘는다. 급여 협상 시 비과세 항목을 챙기는 것도 실수령액을 높이는 방법이다.
연봉 협상 전에 확인할 것
- 현재 연봉에서 비과세 항목이 얼마나 반영되어 있는지 확인한다.
- 인상 후 연봉이 소득세 구간을 넘기는지 살펴본다. 구간이 바뀌면 세율이 올라 실수령 증가폭이 예상보다 작을 수 있다.
- 부양가족 공제를 제대로 신청했는지 점검한다.
세전 금액만 보고 결정하면 나중에 아쉬운 경우가 생긴다. 숫자 하나 넣어보는 데 30초도 안 걸리니, 협상 전에 미리 돌려보는 게 현명하다.